Innovación organizacional: resolución de conflictos

TALLER

Innovación organizacional: resolución de conflictos

Ya seas un emprendedor, un ejecutivo o un servidor público, el nuevo cambio organizacional está basado en la innovación de procesos y sistemas, es decir, en el replanteamiento continuo de los mismos. Donde el desarrollo de aptitudes y actitudes basadas en habilidades blandas como el liderazgo, el trabajo en equipo y el pensamiento crítico son esenciales.

19, 21, 26 y 28 de febrero y 5 y 7 de marzo

iLabUP
Universidad del Pacífico, jr. Sánchez Cerro 2050 Jesús María

7:00 p. m. a 10:00 p. m.

OBJETIVO DEL TALLER

Preparar al participante para liderar el cambio, tanto en su organización o emprendimiento como en su vida personal. Determinando su estilo de liderazgo, mediante la interacción y el análisis de casos.
Aprender técnicas y herramientas de gestión del cambio y de resolución de conflictos. Reconociendo la naturaleza de los verdaderos desafíos a ser enfrentados y sus posibilidades de transformación.
Desarrollar un enfoque innovador desde su propia especialidad, por medio del pensamiento disruptivo y el análisis cualitativo. Adaptándose a distintos escenarios y adelantándose a las tendencias para generar sostenibilidad.

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